江西卫生职业学院章程

 

序 言

江西卫生职业学院(以下简称学院)是由1955年竖立的江西省卫生学校、1958年竖立的南昌铁路卫生学校于2004年吞并为江西护理职业技术学院。2015年更名为江西卫生职业学院。

为煽动和保障学院依法自主办学,建立当代大学制度,依据《中华大众共和国高等教育法》、《中华大众共和国职业教育法》、《中国和平派普通高等学校基层党组织工作条例》、《高等学院章程订定暂行观点》等相干法律法规,结合学院执行情况,订定本章程。

第一章  总 则

第一条  学院名称为江西卫生职业学院,英文名称为“Jiangxi Health Vocational College”,缩写“JXHVC”。

学院现有小蓝校区、顺外路校区、向塘校区三个校区,学院注册地为江西省南昌市小蓝经济技术开发区汇仁大途689号。

第二条  学院是由江西省大众牵制部举办,江西省卫生和陈设生育委员会主管的整日制普通高职院校。

第三条  学院是具有法人资历的奇迹单位,单独承担法律任务,院长为法定代表人。

第四条  学院执行中国和平派江西卫生职业学院委员会领导下的院长负责制,坚持党委领导、院长负责、教育治学、民主牵制。

第五条  学院主管限制依据国家相干法则任免院领导,依据法律、行政法规的法则,保障学院办学自主权,学院的办学活动授与举办者的领导和监督。

第六条  学院享有以下权利:

(一)遵照学院章程牵制学院,订定并组织执行学院发展规划,自主开展人才培养、科学研究、社会效劳和文化传承立异活动;

(二)依据社会发展需要和学院办学前提,自主设置和调整学科和专业,保持合理的学科构制、专业范围和学科发展的前瞻性;

(三)依法自主调整学生的举座修业年限,建立教育牵制和质量保障姿态。

(四)依据社会需求和教育行政限制核定的招生陈设,订定招生方案,确定各专业招生比例,确定选取学生的前提、标准、观点和程序;

(五)遵照相干法则订定各专业的教育陈设、选编教材、组织和执行教育活动,对完成学业的受教育者颁发学业证书或相应的学习证明;

(六)依据执行需要和精简、功用的原则,自主确定教育、科学研究、行政职能限制等内部组织机构的设置和人员装备;遵照国家相干法则,招聘、牵制和运用人才;确定内部收入分配原则,调整津贴及工资分配;

(七)依法收取学费及相干用度,自主牵制和运用举办者提供的财富、国家财务性资帮、受捐赠财富;

(八)自主与其他教育机构、科研机构、企奇迹单位、社会大伙开展联合办学和协作办学;

(九)自主开展与境外大学、研究机构的科学技术文化交换协作;

(十)法律、法规法则的其他权利。

第七条  学院履行下列任务:

(一)遵照国家法律、法规;

(二)贯彻党和国家教育方针,执行国家教育政策,不断深化教育改变,完善教育前提,提高办学水平,保证教育教育质量;

(三)帮理学生、教职工的合法权益;

(四)为受教育者或其监护人了解受教育者的学业收获及其他相干情况提供便利;

(五)依法授与举办者、主管限制、师生员工、学生家长和社会监督。服从行政牵制限制依法进行的牵制和考核;

(六)遵照国家相干法则收取用度并公开收费项目;

(七)执行院务公开,民主牵制;

(八)法律、法规法则的其他任务;

 

第二章  办学理念与办学时局务署

第八条  学院以中国特征社会主义理论姿态为指导,贯彻党和国家的教育方针,遵循高等教育发展治安,秉承仁爱、任务、精业的校训;坚持质量立校、特征兴校、人才强校的办学理念,驻足江西、面向全国,学院扶植成特征鲜明的卫生类高职院校。

第九条  学院坚持育人工本、德育为先、能力为浸,培养具有人文情怀、评判思维、执行能力,德智体美全面发展的卫生类高素质技术技能型人才。

第十条  学院坚持打成品牌、彰显特征、增强交叉、按需发展的专业发展计策,着力做强做精护理、药学和医学技术类等专业,拓展临床医学类专业,为卫生行业和健康产业发展提供人才支持。

第十一条  学院鼎力弘扬止于至善、追求卓越的精神,坚持煽感人的全面发展的理念,以学生和教职员工为本,以教育和科研为中心,尊浸学术肃穆,煽动学术立异,着力营制崇尚知识、追求途理、肃穆寻找的校园文化。

 第十二条  浸要教育时局务署为整日制学历教育。学历教育以专科目标的高等职业教育为主,招收高中毕业生,学制三年。依据需要,经过批准举办其他学制的高等教育。

第十三条  开展继续教育和非学历教育,并依据社会需要和办学前提,适时执行众目标、众时局务署、众渠途办学

第十四条  增强校企协作,鼎力执行工学结合、顶岗执行的人才培养模式,强化执行教育,培养学生的职业能力。

第十五条  通过督导组织及相对单独的评估机构等,对专业扶植、教育质量、教育牵制、学生学习状态进行指导与评估,不断提高教育教育质量。

第三章 学生与教职工

第一节  学生

第十六条  学生是指依法被学院登科,经入学注册取得学院学籍,授与学院培养的受教育者。

第十七条  学生除享有法律、法规及规章法则的权利外,还享有以下权利:

(一)参加学院按人才培养方案安放的各项活动,运用学院提供的教育教育资源;

(二)参加社会效劳、勤工帮学,正正在院内组织、参加学生大伙及文娱体育等活动;

(三)正正在思想操行、学业收获等方面获得公正评价,完成学院法则学业并符合相干法则的,获得相应的学历证书;

(四)依据相干法则申请奖学金、帮学金、贫窭补贴及帮学贷款;

(五)对学院给予的处分或者治理有异议的,向学院相干限制提出异议或申说;

(六)依法参与学院的民主牵制;

(七)学院法则的其他权力。

第十八条  学生除履行法律、法规及规章法则的任务外,还应履行下列任务:

(一)遵照学院各项规章制度,服从学院牵制;

(二)完成学院法则的学业,参加学院组织的各项活动;

(三)按法则交纳学费及相干用度,履行获得帮学贷款及帮学金所同意的相应任务;

(四)体谅和帮理学校名誉,帮理学校利益;

(五)庇护学院教育竖立和保存观点;

(六)学校法则的其它任务。

第十九条  学院培养学生医者仁心、珍爱生命、尊浸人权、庇护师长、忠实守信、恪尽职守、热心公益的良好气魄。

第二十条  学院建立学生权益保护机制,帮理学生合法权益。学生通过学生会、党团组织等参与学院牵制,帮理自身权益。

第二十一条  学院关心正正在学习和保存中遇到特殊贫窭的学生,为其健康成长和善利完成学业提供必要的帮帮。

第二十二条  学院对表现卓着和为学院争得荣誉的学生集体和个人进行表彰奖励。

第二十三条  学院对违纪学生给予批评教育和相应的法则处分。学院给予学生的法则处分与学生违规、违逛记为的性质和谬误的严浸程度相悦目,应做到程序正当、证据充分、定性切实、处分适宜。

第二节  教职工

第二十四条  学院教职工由教师、其他专业技术人员、牵制人员和工勤人员组成。

第二十五条  学院对纳入国家奇迹编制的教职工,依法遵照国家相干法则进行牵制;对于未纳入国家奇迹编制的教职工,执行合同牵制。

第二十六条  学院订定人事牵制制度,遵照全员聘任制对教职工执行下列任职制度:

(一)教师执行资历制度和专业技术职务制度;

(二)其他专业技术人员执行专业技术职务制度;

(三)牵制人员执行职员制度;

(四)工勤人员执行技能等级制度。

第二十七条  学院对教职工按期进行考核,考核结果作为种种人员聘任、解聘、晋升、确定绩效工资及赏罚的依据。

第二十八条  学院教职工享有下列权利:

(一)按工作职责和需要合理运用学院的公共资源;

(二)正正在操行、能力和业绩等方面获得公正评价,公途获得自身发展所需的机会、前提、奖励及荣誉;

(三)知悉学院改变、扶植和发展及其他涉及切身利益的浸大事项;

(四)参与学院民主牵制,对学院工作提出意睹和建议;

(五)就职务聘用、福利酬谢、评优评奖、法则处分等事项表达异议或提出申说;

(六)依照法律、法规、学校法则和合同商定的其他权利。

第二十九条 学院教职工应履行下列任务:

(一)遵照法律法规和职业途德,忠实守信,为人师表;

(二)贯彻国家的教育方针,忠诚教育奇迹,爱岗敬业,勤恳工作,认真完成学院法则的教育、科研及岗位要求的工作任务;

(三)以育人工第一职责,尊浸学生,庇护学生,煽动学生正正在德、智、体、美等方面全面发展;

(四)遵照规章制度,体谅和帮理学院名誉,帮理学院利益;

(五)遵照学术途德,尊浸他人的教育、科研成就;

(六)法律、法规、学院法则和合同商定的其他任务。

第三十条  教师是学院办学的主体力量,学院为教师和专业技术人员开展教育教育与科学研究活动提供必要的前提和保障。

第三十一条  学院逐步提高与学院发展水平相悦目的教职工福利酬谢,建立和健全教职工权益保护机制,帮理教职工合法权益。

第三十二条  学院建立种种表彰奖励制度,对为国家及学院做出卓着功勋的教职工给予表彰和奖励。对于违反学院规章制度和不履行聘用合同的教职工,依规进行治理。

第四章   牵制与机构

第一节  学院党委

第三十三条  中国和平派江西卫生职业学院委员会(简称学院党委)是学院的领导核心,履行党章等法则的各项职责,驾御学院发展偏向,决定学院浸大问题,监督浸大决议执行,支持院长依法单独负责地行使职权,保证以人才培养为中心的各项任务完成。

学院党委由学院党员代表大会选举发生,每届任期五年。

第三十四条  学院党委浸要职责:

(一)全面贯彻执行党的路线方针政策,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学偏向,坚持树德树人,依法治校,依赖全院师生员工推动学院科学发展,培养德智体美全面发展的中国特征社会主义奇迹合格扶植者和可靠接班人;

(二)讨论决定事关学院改变发展稳定及教育、科研、行政牵制中的浸大事项和根蒂牵制制度;

(三)坚持党管干部原则,遵照干部牵制权限负责干部的选取、教育、培养、考核和监督,讨论决定学院内部组织机构的设置及其负责人的人选,依照相干程序引荐院级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作;

(四)坚持党管人才原则,讨论决定学院人才工作规划和浸大人才政策,立异人才工作体制机制,优化人才成长情况,统筹推进学院种种人才步队扶植;

(五)领导学院思想政治工作和德育工作,坚持用中国特征社会主义理论姿态武装师生员工思维,培养和践行社会主义核心价值观,牢牢控制学院意识形状工作的领导权、牵制权、话语权。帮理学院幽静稳定,煽动和谐校园扶植;

(六)增强校园文化扶植,发挥文化育人作用,培养良好校风学风教风;

(七)增强对系部等基层党组织的领导,做好发展党员和党员教育、牵制、效劳工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋圭表作用;

(八)领导学院党的法则反省工作,落实党风廉政扶植主体任务,推进惩罚和预防古老姿态扶植。

(九)领导学院工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会。做好统一阵线工作;

(十)讨论决定其他事关师生员工切身利益的浸要事项。

第三十五条  学院党委会议是学院党委全面领导学院工作的浸要时局务署:

(一)学院党委会议坚持民主集结制,集体讨论决定学院浸大问题和浸要事项,领导班子成员遵照分工履行职责;

(二)学院党委会议由党委文牍召集并主持。会议议题由学院领导班子成员提出,党委文牍确定;

(三)学院党委会议必须有半数以上委员到会方能召开;讨论决定干部任免等浸要事项时,应有三分之二以上委员到会方能召开;

(四)学院党委会议表决事项时,以越过应到会委员人数的半数同意为通过。不是党委委员的行政领导班子成员可列席会议。

第三十六条  党委文牍主持党委全面工作,认真履行增强党委自身扶植职责,负责组织党委浸要活动,协调党委领导班子成员工作,煽动反省党委决议贯彻落实,主动协调党委与院长之间的工作关系,支持院长开展工作。

第三十七条  学院纪委是学院的党内监督机构,正正在学院党委和上司纪委的领导下,依据党的章程和党内法规,监督反省党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策、决议以及学院浸大决心的情况,协帮学院党委做好党风廉政扶植工作,组织协调反腐倡廉工作。

第二节  院长

第三十八条  院长正正在学院党委领导下,贯彻党的教育方针,组织执行学院党委相干决议,行使高等教育法等法则的各项职权,全面负责教育、科研、行政牵制工作。

第三十九条  院长浸要职责是:

(一)组织拟订和执行学校发展规划、根蒂牵制制度、浸要行政规章制度、浸大教育科研改变措施、浸要办学资源装备方案。组织订定和执行举座规章制度、年度工作陈设;

(二)组织拟订和执行学校内部组织机构的设置方案。遵照国家法律和干部选取任用工作相干法则,引荐副校长人选,任免内部组织机构的负责人;

(三)组织拟订和执行学校人才发展规划、浸要人才政策和浸大人才工程陈设。负责教师步队扶植,依据相干法则聘任与解聘教师以及内部其他工作人员;

(四)组织拟订和执行学校浸大根蒂扶植、年度经费预算等方案。增强财务牵制和审计监督,牵制和保护学校资产;

(五)组织开展教育活动和科学研究,立异人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承立异,效劳国家和地方经济社会发展,把学校办出特征、争创一流;

(六)组织开展思想操行教育,负责学生学籍牵制并执行奖励或处分,开展招生和就业工作;

(七)做好学校幽静稳定和后勤保障工作;

(八)组织开展学校对外交换与协作,依法代表学校与各级牵制部、社会各界和境外机构等签订协作协议,授与社会捐赠;

(九)向党委报告浸大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作,组织治理教职工代表大会、学生代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会相干行政工作的提案。支持学校各级党组织、民主党派基层组织、群众组织和学术组织开展工作;

(十)履行法律法规和学校章程法则的其他职权。

第四十条  院长办公会议是学院行政议事决心绪构,浸要研究提出拟由党委讨论决定的浸要事项方案,举座部署落实党委决议的相干措施,研究治理教育、科研、行政牵制工作。会议由院长召集并主持。会议成员一般为学院行政领导班子成员。会议议题由学院领导班子成员提出,院长确定。会议必须有半数以上成员到会方能召开。院长应正正在广泛听取与会人员意睹基础上,对讨论研究的事项作出决定。党委文牍、副文牍、纪委文牍等可视议题情况参加会议。

第三节  学术委员会

第四十一条  学院设置学术委员会,健全以学术委员会为核心的学术牵制姿态与组织架构;并以学术委员会作为学院内最高学术机构,统筹行使学术事务的决心、审议、评定和咨询等职权。

第四十二条  学术委员会组成:

(一)学术委员会委员应具备公途梗直、学术制诣高、良好的学术声誉、关心学院扶植和发展、可以正常履行职责等前提。学院依据学科、专业组成情况,合理确定系(部)的委员名额,保证学术委员会的组成具有广泛的学科代表性和公途性。

(二)学术委员会组成人数为不低于15人单数,学术委员会执行任期制,委员会委员每届任期4年,可连选连任,但连任最长不越过2届。学术委员会每次换届,连任的委员人数应不高于委员总数的2/3。学术委员会设主任1名,副主任2名,秘书长1人。主任委员可由院长提名,一概委员选举发生。

第四十三条  学术委员会委员经自下而上的民主引荐、公开公正的挑选等格事务署发生候选人,由民主选举等程序确定,充分反映基层学术组织和雄伟教师的意睹。

第四十四条  学术委员会的职责:

(一)审议学院学科、专业及教师步队扶植规划,以及科学研究、对外学术交换协作等浸大学术规划;

(二)审议学院学科专业设置、学术机构设置、学科资源装备方案;

(三)审议决定专业人才培养方案、人才培养质量的评价标准;

(四)审议决定学院教师职务聘任的学术标准与观点;

(五)评定学院科研、教育成就和奖励,对外引荐教育、科研成就奖励;

(六)为学院预算决算中教育、科研经费的安放和分配及运用进行论证,提供咨询;

(七)订定学术规范,受理审查学术不端行为,裁决学术纠纷;对违反学术途德行为,可以依职权直接撤销或者建议相干限制撤销当事人相应的学术称号、学术酬谢;

(八)受理学院委托其他学术事项。

第四十五条  学术委员会执行例会制度,每学期最少召开1次一概会议。依据工作需要,经学术委员会主任委员或者院长发起,或者1/3以上委员联名发起,可以临时召开学术委员会一概会议,斟酌、决定相干事项。

学术委员会议事决心执行少数服从普及的原则,浸大事项应当以与会委员的2/3以上同意,方可通过。学术委员会做出的决定应当予以公示,并设置异议期。正正在异议期内如有异议,经1/3以上委员同意,可召开一概会议复议。经复议的决定为终事务署结论。

学校订定学术委员会章程。学术委员会按其章程开展工作。

第四节  教职工代表大会

第四十六条  学院教职工代表大会(以下简称教代会)是学校依法保障教职工参与民主牵制和监督、帮理教职工合法权益的根蒂组织时局务署。

第四十七条  教代会代表依照相干法律法规由教职员工民主选举发生发生。

第四十八条  教代会的职权:

(一)听取学校章程草案的订定和修订情况报告,提出修改意睹和建议;

(二)听取学校发展规划、教职工步队扶植、教育教育改变、校园扶植以及其他浸大改变和浸大问题解决方案的报告,提出意睹和建议;

(三)听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意睹和建议;

(四)讨论通过学校提出的与教职工利益直接相干的福利、校内分配执行方案以及相应的教职工聘任、考核、赏罚观点;

(五)审议学校上一届(次)教职工代表大会提案的收拾情况报告;

(六)遵照相干工作法则和安放评议学校领导干部;

(七)通过众种格事务署对学校工作提出意睹和建议,监督学校章程、规章制度和决心的落实,提出整改意睹和建议;

(八)讨论法律法规规章法则的以及学校与学校工会商定的其他事项。

第四十九条  教职工代表大会每学年最少召开一次,遇有浸大事项,经学校、学校工会或三分之一以上教代会代表发起,可以临时召开教职工代表大会,每次会议需有三分之二以上代表出席方可召开。教职工代表大会每五年为一届,期满进行换届选举,代表可以连任。

大会合会功夫由大会选举的常设领导团履行职责,日常工作机构为院工会。

第五节  学生代表大会

第五十条  江西卫生职业学院学生代表大会(以下简称学代会)是学生行使民主权利和参与学院民主牵制的根蒂时局务署,代表全院学生的意志,帮理全院学生的利益。

第五十一条  学代会代表由各选举单位经民主程序选举发生,学院依据需要设立院级学代会和系级学生代表大会。

第五十二条  学代会行使以下职权:

(一)审议和通过学代会工作报告,工作陈设;

(二)讨论和决定学生会工作方针与任务;

(三)订定、修改学生会章程,并监督章程的执行;

(四)讨论学校与学生权利相干的浸大改变方案和浸要规章制度;

(五)向学校提交关于学校牵制和发展事项的大会提案;

(六)选举新一届学代会委员;

(七)审议其它应当由学生代表大会决议的事项。

第五十三条  学代会可每两年召开一次,如遇特殊情况,经2/3(含)以上院学代会代表发起并经院党委批准,可提前或延期召开。学代会必须有2/3以上的代表出席方能召开,会议决议应得到与会代表半数以上同意方能通过。学代会合会功夫,由学生委员会行使其职权。

第六节 系部

第五十四条  学院依据人才培养和专业扶植的需要设置若干系(部),并依据发展需要适时予以调整。

第五十五条  学院执行院、系(部)二级牵制体制,充分发挥系(部)主体作用,强化主体任务。

第五十六条 系(部)行使以下职权:

(一)贯彻国家教育方针,执行上司和学院教育教育规章,负责订定和执行本系(部)牵制制度;

(二)依据学院发展总体规划,拟定本系(部)的发展规划、专业设置;

(三)组织开展教育、科学研究、社会效劳活动,执行专业扶植、师资步队扶植、课程扶植和教育改变,提高教育质量和科研水平;

(四)做好本系(部)教师的年度考核与牵制,提出赏罚意睹;

(五)做好本系学生的教育和牵制工作;

(六)正正在学院核定的编制内,提出本系(部)人员聘任建议

(七)牵制和运用学院核拔办学经费和相干资产,帮理资产幽静;

(八)履行学院付与的其他职权。

第五十七条  系(部)依据工作需要和党员人数,经学院党委批准,设立相应党的基层组织。遵照法则开展工作。

第五十八条  系(部)主任是系(部)的行政浸要负责人,系(部)主任由院长聘任。依据学院的相干法则和授权,全面负责本单位的教育、科研和其他行政牵制工作。

第五十九条  党政联席会议是系(部)的最高决心绪构,对本单位的思想政治工作、人才培养、科学研究、学科扶植、师资步队扶植、社会效劳、对外交换协作和行政牵制等方面的浸要事项作出决定。

党政联席会议出席成员为系(部)的文牍、主任、副文牍和副主任,行政工作议题由系(部)主任主持,党务、学生工作议题由文牍主持。依据工作需要可邀请相干同志列席会议。

 

第五章  经费与资产

第六十条  学院经费浸要来源于财务拨款以及经牵制部物价限制核准,依法收取的学费和其他用度。包括:财务补贴收入、奇迹收入、上司补贴收入、附属单位上缴收入、谋略收入和其他收入。学院积极拓展众种资金来源渠途,吸引社会资金和各项社会捐赠,不断提高办学经费的保障能力。

第六十一条  学院资产为国有资产,执行国有资产牵制制度。学院资产包括流动资产、固定资产、正正在建工程、无形资产、对外投资,以及依法认定其所有权或运用权为学院的其他资产。

第六十二条  学院依法依规建立健全资产采购、装备、登记、运用和处置等牵制制度,合理装备资源,提高运用效益。

第六十三条  学院执行“统一领导,集结牵制”的财务牵制体制。依法依规建立健全财务预决算、内部控制等牵制制度,强化财务运行牵制;保证资金科学、规范、高效、幽静运行。

第六章 学院与社会

第六十四条 学院依据需要,发起、组织、参加或退出国际和国内相干教育或科研的联盟和协作组织,广泛开展协同协作,煽动学院与社会发展。

第六十五条 学院诈欺自身上风和办学前提,通过众种格事务署效劳社会,推动协同立异,并积极争取各方面的支持和帮帮。

第六十六条 学校依法公创办学活动信歇,主动授与社会监督和评价。

第六十七条 校友会是由学院和校友发起设立、经民政限制登记注册、具有单独法人资历的非营利性组织。

第六十八条 校友是斧正正在学院(校)学习、工作、进修、培训过的师生以及被学院聘为客座教育、兼职教育及其他兼职人员的社会人士。

第六十九条 学院发挥校友会的桥梁和纽带作用,联系和效劳校友,关心校友发展,为校友的工作和学习提供帮帮。学院煽动校友关心学院发展、支持和参与学院扶植,对为学院发展作出功勋的校友给予相应荣誉。学院支持校友竖立具有地域、行业、届别等特性的校友联谊组织,正正在学院校友会的指导和支持下开展活动。

第七十条 校友会依据章程开展活动。

第七章  标识与院庆日

第七十一条  院徽整体为直观的徽章制型,上方是中文校名(江西卫生职业学院),下方为英文校名(JIANGXI HEALTH VOCATIONAL COLLGE)。主图案为一颗参天大树,“树冠”限制组合成两颗“红色的爱心”,“树干”限制采用“人”字制型,数字“1955”为建院时间,展示稹密务实的办学理念,凸显办学的厚浸积淀,寓意学院以人工本和旺盛向上,表达了师生的一片爱心。

第七十二条  学院院庆日为每年的6月8日。

第七十三条  学院的网址是http://www.yunshuijian.com.cn

第八章  附  则

第七十四条  本章程的订定和修改需提交学院教职工代表大会讨论,经院长办公会议审议,学院党委会审定,经主管限制同意,报江西省教育行政限制核准。

第七十五条  本章程是学院发展、扶植、牵制的根本规章,是制订其他规章制度的根蒂依据。学院订定的规章制度均应符合章程精神,不得与章程相抵触,与本章程不相同的,均以本章程的法则为准,并应遵照本章程相干实质予以修改或废止。

第七十六条  学院发生分立、吞并,或者名称、种别目标、办学鼓动、发展目标、举办与牵制体制变化等浸大事项的,由院长发起,经学院党委会决定,可启动章程修订程序。

第七十七条  学院纪检监察审计室监督本章程的执行,受理对违反本章程的行为、活动的举报和投诉。

第七十八条  本章程由学院党委负责解释。

第七十九条  本章程自楬橥之日起生效。

 

    附件一:江西卫生职业学院院徽

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